Banco Santander M\u00e9xico fue incluido dentro del listado de las 25 Mejores Empresas de LinkedIn 2022 en M\u00e9xico elaborado por esta red social profesional, siendo el cuarto a\u00f1o consecutivo en que forma parte de este prestigioso listado. En la edici\u00f3n de este a\u00f1o Santander destaca en la posici\u00f3n n\u00famero seis, siendo el banco mejor posicionado en lo individual.<\/p>\n\n\n\n
La lista Mejores Empresas 2022 es una clasificaci\u00f3n anual de las 25 empresas m\u00e1s atractivas para trabajar en M\u00e9xico y se elabora a partir de datos extra\u00eddos exclusivamente de LinkedIn. Se trata de un recurso valioso tanto para profesionales que se encuentran en b\u00fasqueda de empleo como para quienes quieren explorar nuevos puestos, mejorar sus habilidades e identificar compa\u00f1\u00edas que invierten en sus trabajadores y ofrecen oportunidades de crecimiento.<\/p>\n\n\n\n
\u201cNos enorgullece ser merecedores de tan importante reconocimiento por cuarta ocasi\u00f3n, sobre todo al tratarse de la red social profesional m\u00e1s relevante. Nuestra inclusi\u00f3n en este ranking est\u00e1 respaldada por nuestra s\u00f3lida cultura laboral y el crecimiento profesional de nuestros colaboradores, la implementaci\u00f3n de programas solidos de desarrollo para las personas, construyendo una organizaci\u00f3n diversa, equitativa e inclusiva como por ejemplo, nuestra pol\u00edtica igualitaria para el liderazgo de hombres y mujeres, y nuestros esfuerzos por alcanzar una equidad salarial, entre otros, que nos convierten en una de las mejores empresas para trabajar en el pa\u00eds\u201d, afirm\u00f3 Juan Ignacio Echeverr\u00eda, DGA de Recursos Humanos en Banco Santander M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n
Los criterios de selecci\u00f3n del ranking consideran las oportunidades de crecimiento profesional ofrecidas a los empleados, desarrollo de aptitudes y adquisici\u00f3n de habilidades, permanencia de los empleados en la organizaci\u00f3n, cultura empresarial, diversidad de g\u00e9nero y variedad en la formaci\u00f3n acad\u00e9mica de los trabajadores, consideradas como situaciones que reflejan el compromiso de las instituciones por fomentar el crecimiento profesional y personal de sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Con m\u00e1s de 25 mil colaboradores en M\u00e9xico, al cierre de 2021 Santander M\u00e9xico ha otorgado 3,488 ascensos dentro de la organizaci\u00f3n durante 2021, 57% de los cuales fueron para mujeres. En el banco, la antig\u00fcedad media de los colaboradores es de 5.2 a\u00f1os para las mujeres y 5.4 a\u00f1os en el caso de los hombres. Respecto a la equidad de g\u00e9nero en la organizaci\u00f3n, 55% del total de colaboradores son mujeres y 45% hombres; en el caso de las mujeres, el 27% se encuentra en puestos directivos.<\/p>\n\n\n\n
En 2021, el 40% de las promociones para posiciones de liderazgo fueron de mujeres, un 50% de los participantes de nuestros programas de desarrollo de talento son mujeres que van a ocupar puestos estrat\u00e9gicos. A la par, el banco implementa diversas acciones continuas en beneficio de la salud de los colaboradores como parte del programa BeHealthy, en donde se incluyen temas como ejercicio, salud mental y meditaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Actualmente Santander tiene una bolsa de trabajo digital para la captaci\u00f3n del talento, donde los interesados pueden postularse para participar en procesos transparentes de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
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luismart_ic@yahoo.com.mx<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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