{"id":915,"date":"2023-01-09T20:21:17","date_gmt":"2023-01-10T02:21:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ciencianews.in\/?p=915"},"modified":"2023-01-09T20:21:17","modified_gmt":"2023-01-10T02:21:17","slug":"para-softserve-la-educacion-la-igualdad-y-la-salud-de-sus-colaboradores-es-prioridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciencianews.in\/index.php\/2023\/01\/09\/para-softserve-la-educacion-la-igualdad-y-la-salud-de-sus-colaboradores-es-prioridad\/","title":{"rendered":"Para SoftServe, la educaci\u00f3n, la igualdad y la salud de sus colaboradores, es prioridad<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Por Erandi L\u00f3pez, Senior Corporate Social Responsibility para SoftServe M\u00e9xico<\/em><\/p>\n\n\n\n

El a\u00f1o que comienza trae buenas noticias para las personas trabajadoras en M\u00e9xico; el art\u00edculo 76\u00b0 de la ley Federal del Trabajo fue modificado para ampliar el periodo vacacional, brind\u00e1ndoles hasta 12 d\u00edas de descanso pagados tras cumplir el primer a\u00f1o de servicios.<\/p>\n\n\n\n

En un pa\u00eds en donde m\u00e1s del 40% de la fuerza laboral califica como \u201cmalas\u201d las condiciones de trabajo<\/a> y 75% de la poblaci\u00f3n padece de estr\u00e9s<\/a>, era urgente un cambio de visi\u00f3n sobre lo que significa \u201cproductividad\u201d y el valor que se da al descanso. La pandemia nos ha ense\u00f1ado que la salud mental es prioritaria y que debemos atenderla con seriedad.<\/p>\n\n\n\n

Ahora bien, contar con vacaciones dignas, o al menos lo m\u00e1s cercano a este adjetivo, es el primer paso. Nos toca a las empresas responder con iniciativas que promuevan el descanso y bienestar de las personas. Con la finalidad de sumar a la conversaci\u00f3n que predomina en el pa\u00eds tras este hecho hist\u00f3rico, comparto cuatro pr\u00e1cticas que han posicionado a SoftServe, consultora l\u00edder en tecnolog\u00eda y desarrollo de software, como una empresa enfocada en las personas, y que podr\u00edan guiar los pasos de otras organizaciones que busquen priorizar el bienestar de sus colaboradores:<\/p>\n\n\n\n

Anteponer y fomentar el descanso. <\/u><\/strong>Que la ley garantice m\u00e1s d\u00edas de vacaciones no significa que las personas puedan tomarlos. Lo anterior debido a las altas cargas de trabajo; M\u00e9xico es el pa\u00eds que m\u00e1s horas trabaja<\/a> por a\u00f1o en comparaci\u00f3n con los otros miembros de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE), lo que habla de una cultura en la que el descanso ha sido desvalorizado.<\/p>\n\n\n\n

Para transformar esta concepci\u00f3n, las empresas pueden implementar una pol\u00edtica laboral flexible basada en las necesidades de sus colaboradores. En SoftServe por ejemplo, el trabajo remoto ha promovido una mejor gesti\u00f3n de la vida personal y profesional de nuestra gente. Implementamos adem\u00e1s actividades enfocadas en salud mental y motivamos el descanso, el ocio y la desconexi\u00f3n laboral y digital. Lo anterior genera la confianza necesaria para que las y los colaboradores prioricen su descanso, sea tomando vacaciones o haciendo uso de los \u201cfloating days\u201d, d\u00edas pagados que ofrece la compa\u00f1\u00eda para atender asuntos personales o familiares. <\/p>\n\n\n\n

Espacios incluyentes y de reconocimiento<\/u><\/strong> para todas las personas. El reconocimiento y seguridad que brindamos a las personas impacta en la productividad. Forjar una cultura donde reconozcamos los logros de nuestra gente, as\u00ed como dar retroalimentaci\u00f3n para la mejora continua contribuye positivamente al desempe\u00f1o laboral.<\/p>\n\n\n\n

A su vez, no podemos hablar de espacios seguros sin considerar la diversidad y representaci\u00f3n de perspectivas e identidades diferentes. En SoftServe sabemos que la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI) son elementos fundamentales para lograr nuestro prop\u00f3sito como organizaci\u00f3n. Gracias a nuestro enfoque en DEI, 35% de nuestra fuerza laboral a nivel global son mujeres, porcentaje superior a la representaci\u00f3n que Deloitte pronostic\u00f3<\/a> para las empresas tecnol\u00f3gicas globales en 2022 (33%), mientras que en M\u00e9xico nos encontramos justo en el est\u00e1ndar pronosticado por esta consultora.<\/p>\n\n\n\n

Desarrollo del talento<\/u><\/strong>. Otro elemento clave es el desarrollo profesional y personal de las personas. Bajo esta premisa, SoftServe ha impulsado desde su origen, la educaci\u00f3n en tecnolog\u00eda atendiendo dos aristas: internamente a trav\u00e9s de SoftServe University, plataforma acad\u00e9mica que brinda una amplia gama de capacitaciones a nuestros colaboradores, y externamente con programas que forman a estudiantes y personas reci\u00e9n egresadas en tecnolog\u00edas altamente demandadas en el mercado. De esta manera, buscamos promover la capacitaci\u00f3n y el intercambio de experiencias profesionales para formar comunidades innovadoras y transformadoras en la industria tecnol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n

Un ejemplo de lo anterior es Project Lab<\/em>, programa que en su primera implementaci\u00f3n en M\u00e9xico capacit\u00f3 en Java a cinco estudiantes de estados como Guadalajara y Oaxaca. Al final del programa, 80% de los estudiantes capacitados se incorporaron a SoftServe para continuar su desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n

La colectividad<\/u><\/strong>. Sabemos que, aun teniendo el compromiso m\u00e1s alto, es imposible lograr el impacto deseado desde la individualidad. La colectividad es indispensable para construir organizaciones con un enfoque cada vez mayor en la salud mental y el bienestar de las personas; hay empresas de quienes podemos aprender en este desaf\u00edo, y a su vez, nuestra experiencia puede ser el sendero para otros centros de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Las personas merecemos trabajar en una organizaci\u00f3n en la que nos identifiquen como seres humanos y no n\u00fameros, en donde nos motiven a convertirnos en agentes de cambio y que, en conjunto, podamos transformar nuestro entorno, nuestras comunidades y nuestro pa\u00eds. Un lugar en el que los resultados sean importantes, pero lo sea tambi\u00e9n el c\u00f3mo se logran y cu\u00e1l es el impacto en la gente, el planeta y las comunidades en las que operamos. Esforc\u00e9monos para convertirnos en ese lugar, porque es el lugar que las y los trabajadores mexicanos merecen. Es el lugar que merecemos.
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Contacto: samcarbajalreportera@gmail.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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