{"id":996,"date":"2023-03-01T19:46:14","date_gmt":"2023-03-02T01:46:14","guid":{"rendered":"https:\/\/ciencianews.in\/?p=996"},"modified":"2023-03-01T19:46:21","modified_gmt":"2023-03-02T01:46:21","slug":"como-la-tecnologia-puede-llevar-la-gestion-de-personas-a-otro-nivel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciencianews.in\/index.php\/2023\/03\/01\/como-la-tecnologia-puede-llevar-la-gestion-de-personas-a-otro-nivel\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo la tecnolog\u00eda puede llevar la gesti\u00f3n de personas a otro nivel?<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Ciudad de M\u00e9xico, 22 de febrero de 2023 \u2013 <\/strong>Conocemos muy bien todos los esfuerzos de una empresa a favor del customer experience<\/em>, enfocado en mejorar cada vez m\u00e1s la experiencia de sus clientes con el fin de ganarlos, retenerlos y fidelizarlos. Pero \u00bfc\u00f3mo van nuestros esfuerzos hacia el employee experience<\/em>? Si a\u00fan no se ha hecho esta pregunta, desde TOTVS -gigante tecnol\u00f3gico latinoamericano- invitan a mirar este cuestionamiento desde diferentes \u00e1ngulos.<\/p>\n\n\n\n

En los \u00faltimos 3 a\u00f1os, todo el mundo ha experimentado cambios profundos en la relaci\u00f3n entre empresa y colaborador. Seguimos adapt\u00e1ndonos y aprendiendo qu\u00e9 acciones encajan mejor con esta nueva mentalidad y las nuevas necesidades de ambos lados. Sin duda, la importancia del v\u00ednculo en el \u00e1mbito laboral ha pasado a primer plano y est\u00e1 en evidencia. Por eso es fundamental crear ambientes de trabajo amables y acogedores, que favorezcan la conexi\u00f3n y valoraci\u00f3n de los talentos a trav\u00e9s de un di\u00e1logo m\u00e1s eficiente y profundo. Por lo tanto, es primordial incorporar herramientas tecnol\u00f3gicas que faciliten y permitan el desarrollo profesional y personal, enfocado a una relaci\u00f3n saludable, rec\u00edproca y constante.<\/p>\n\n\n\n

Algunas ideas de c\u00f3mo utilizar la tecnolog\u00eda para impulsar la gesti\u00f3n de personas de las organizaciones pueden ser las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

Departamento de personal inteligente<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para muchas personas, el departamento del personal de las empresas sigue estando muy ligado a la burocracia y los procesos administrativos. Sin embargo, la adopci\u00f3n de tecnolog\u00eda para una operaci\u00f3n m\u00e1s inteligente de este departamento, es fundamental para optimizar el d\u00eda a d\u00eda de esta \u00e1rea de la organizaci\u00f3n, adem\u00e1s de mejorar la experiencia de otros colaboradores. Pero \u00bfc\u00f3mo funciona esto en la pr\u00e1ctica?<\/p>\n\n\n\n

Un ejemplo b\u00e1sico es la automatizaci\u00f3n de la n\u00f3mina. El software especializado no solo trae mejoras al profesional de RRHH, a trav\u00e9s de funcionalidades como integraci\u00f3n directa con el financiero, cumplimiento de informaci\u00f3n a enviarse al gobierno, gesti\u00f3n de vacaciones y d\u00edas libres, sino que tambi\u00e9n se traduce en facilidades para todos los empleados, que pasan a tener mayor previsi\u00f3n y garant\u00edas sobre salario, beneficios y vacaciones, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n

Otro diferencial es el control digital de acceso y horarios. Hoy en d\u00eda, a trav\u00e9s de una aplicaci\u00f3n, es posible que el empleado registre su asistencia con mayor facilidad e incluso si se encuentra trabajando fuera de la oficina, adem\u00e1s de permitirle al colaborador acceder a los registros y tener un control completo de su jornada de trabajo y compensaci\u00f3n de banco de horas. Para la empresa, adem\u00e1s de los beneficios administrativos \u2013 como el cronograma y control de horario o la integraci\u00f3n con la n\u00f3mina \u2013, esta tecnolog\u00eda asegura un control m\u00e1s preciso, incluso mediante el reconocimiento facial.<\/p>\n\n\n\n

Gesti\u00f3n de capital humano<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Actualmente, las innovaciones en la relaci\u00f3n con el colaborador constituyen el punto principal para mejorar la experiencia, el v\u00ednculo con el entorno corporativo y la retenci\u00f3n de talentos. Las herramientas de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y metas, por ejemplo, muestran en qu\u00e9 etapa se encuentra la persona dentro de la compa\u00f1\u00eda, qu\u00e9 debe hacer para progresar, los caminos a seguir y la medici\u00f3n de todo este proceso.<\/p>\n\n\n\n

Otro punto importante es la implementaci\u00f3n de una cultura de retroalimentaci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n, para que se convierta en algo frecuente y continuo de manera 360\u00ba, y no solo entre l\u00edderes y subordinados. Esto hace que todo el equipo est\u00e9 m\u00e1s integrado y unido por los mismos objetivos.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, igual de sustancial son las herramientas de capacitaci\u00f3n y desarrollo, que permiten identificar los gaps de cada colaborador, dise\u00f1ar un plan individual y personalizado, permitiendo a los gerentes un seguimiento completo. Soluciones que, en poco tiempo, traen buenos resultados para la empresa.<\/p>\n\n\n\n

La tecnolog\u00eda como aliado clave<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para lograr todos estos avances dentro del departamento de personal y la gesti\u00f3n del capital humano, la tecnolog\u00eda debe dejar de ser vista como un gasto y ser comprendida como una inversi\u00f3n. Por un lado, para los colaboradores, la tecnolog\u00eda reemplaza a la burocracia y facilita el d\u00eda a d\u00eda y el acceso a informaci\u00f3n importante para cada uno. Adem\u00e1s, para las empresas, la tecnolog\u00eda trae seguridad de datos, unificaci\u00f3n de toda la informaci\u00f3n, escalabilidad para todos los tama\u00f1os de empresas, automatizaci\u00f3n e integraci\u00f3n entre \u00e1reas de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

La suma de estas implementaciones dar\u00e1 como resultado empleados m\u00e1s satisfechos y comprometidos, como as\u00ed tambi\u00e9n m\u00e1s inteligencia de negocio, lo que mejora tanto el bienestar de los colaboradores como la productividad y la rentabilidad del negocio en su conjunto.<\/p>\n\n\n\n

En el futuro, el enfoque de las empresas debe volverse hacia las personas. Los l\u00edderes deber\u00e1n observar su entorno, absorber, aprender y replicar buenos h\u00e1bitos y nuevas tendencias positivas en sus ambientes. Y los colaboradores deber\u00e1n sentir la necesidad de dialogar, conectarse, validar sus ideas, pensamientos, opiniones y colaboraciones que son tan valiosos para la empresa. Es as\u00ed como crearemos un entorno participativo e inteligente, utilizando la tecnolog\u00eda para ayudarnos a mejorar la colaboraci\u00f3n, la agilidad, el dinamismo y de esta forma usaremos eficientemente todo el potencial que nos ofrece la transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n\n\n\n

Para conocer m\u00e1s sobre las soluciones de TOTVS para RRHH, visite: https:\/\/es.totvs.com\/rrhh\/<\/a>
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Contacto: samcarbajalreportera@gmail.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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